Mujeres de la vitivinicultura uruguaya: reconocer su trabajo, escuchar sus necesidades y fortalecer su participación
La vitivinicultura se construye con el trabajo de quienes cultivan la uva, elaboran el vino, administran los establecimientos, investigan, comercializan y reciben a los visitantes. En todas estas actividades participan mujeres. Reconocer sus aportes permite comprender mejor la cadena productiva y ampliar las oportunidades para su desarrollo.
Con ese propósito, el Instituto Nacional de Vitivinicultura invita a las mujeres vinculadas al sector a integrar el Registro de Mujeres del Sector Vitivinícola. La iniciativa forma parte de la Política de Género Agro, coordinada por el Ministerio de Ganadería, Agricultura y Pesca.
El registro busca identificar esa participación, fortalecer la comunicación y aportar información para orientar acciones de formación, intercambio y desarrollo. Está dirigido a mujeres que trabajan en viñedos, bodegas, comercialización, enoturismo y otras áreas técnicas, administrativas o profesionales de la actividad. Convocatoria de INAVI.
¿Qué significa una política de género?
Una política de género es un conjunto de decisiones y acciones destinadas a que las personas puedan ejercer sus derechos y acceder a oportunidades sin que su género se convierta en una barrera. Para ello, examina cómo se distribuyen el trabajo, los recursos, los ingresos y la participación en las decisiones, y propone medidas para corregir desigualdades.
En el ámbito vitivinícola, esto supone preguntarse: ¿quién recibe las invitaciones a capacitarse?, ¿quién representa al establecimiento?, ¿quién puede acceder a responsabilidades técnicas o de dirección?, ¿qué dificultades encuentran quienes combinan el trabajo con tareas de cuidado?
Por ejemplo, una capacitación puede estar abierta a todas las personas y, aun así, resultar difícil de aprovechar si sus horarios, ubicación o modalidad impiden la asistencia. La perspectiva de género ayuda a identificar esas barreras y a diseñar respuestas.
En Uruguay, la Política de Género Agro tiene un horizonte hacia 2040 y un Plan de Acción 2025-2029. Incluye medidas sobre recursos productivos, formación, participación y fortalecimiento institucional, además de acciones específicas vinculadas a la vitivinicultura. MGAP.
El papel de las mujeres en la cadena del vino
Hablar de las mujeres del sector exige reconocer la diversidad de sus trayectorias: trabajadoras asalariadas, productoras, integrantes de emprendimientos familiares, enólogas, técnicas, empresarias, investigadoras y profesionales de la comercialización y el turismo.
Ese reconocimiento debe abarcar tanto las tareas visibles como aquellas que necesitan ser mejor identificadas. Una pregunta relevante es si el trabajo cotidiano dentro de un establecimiento familiar se refleja también en la representación del emprendimiento y en la participación en sus decisiones.
Tampoco corresponde atribuir a las mujeres cualidades “naturales” para determinadas funciones. Su aporte se construye con conocimientos, experiencia, creatividad y capacidad de gestión. Una política de género debe facilitar que cada una pueda desarrollar su trayectoria y elegir sus responsabilidades.
¿Qué valor tiene el registro?
Su importancia está en establecer un vínculo directo entre las mujeres del sector y las instituciones. Puede facilitar que la información llegue a quienes la necesitan y aportar una base para escuchar intereses, identificar obstáculos y orientar futuras acciones.
Su potencial dependerá de la continuidad: mantener los contactos actualizados, promover espacios de consulta y transformar lo aprendido en respuestas pertinentes. La inscripción, por sí sola, no garantiza financiamiento, empleo ni acceso automático a programas; la convocatoria publicada presenta el registro como una herramienta de información, comunicación y participación.
Uruguay ya cuenta con iniciativas que muestran cómo ese reconocimiento puede adquirir una dimensión productiva. Viticultoras Canarias, vinculada a la Cooperativa Agraria de Viticultores, fue seleccionada por Transformadoras 2026 para impulsar “Guapas”, un vino Albariño cuya propuesta contempla identidad de marca y acciones de promoción y comercialización lideradas por sus integrantes. Es un proyecto en desarrollo que conecta trabajo colectivo, identidad territorial y protagonismo de las mujeres. INAVI.
Integrar el registro puede ser un primer paso para construir vínculos, compartir conocimientos y aportar a una vitivinicultura que reconozca mejor a todas las personas que la hacen posible.
Las mujeres interesadas pueden acceder al formulario escaneando el código QR adjunto o mediante el enlace disponible en la convocatoria oficial de INAVI.
Experiencias internacionales y su posible aplicación en Uruguay
Las siguientes experiencias ofrecen referencias para adaptar; no prueban que una misma medida produzca iguales resultados en todos los países.
| Experiencia | ¿Qué aporta? | Posible aplicación uruguaya |
|---|---|---|
| Chile: reconocimiento a mujeres viñateras en Itata. En 2023, INDAP incorporó al concurso regional una categoría para vinos elaborados por mujeres. INDAP | Vincula visibilidad con reconocimiento del producto y su elaboración. | Promover degustaciones, encuentros comerciales y relatos sobre las productoras, con criterios de calidad y seguimiento de las oportunidades generadas. Tiene un punto de contacto concreto con Viticultoras Canarias. |
| España: titularidad compartida de explotaciones agrarias. Una figura jurídica permite compartir administración, representación y responsabilidad de la explotación. Ministerio de Agricultura | Aborda la diferencia entre trabajar en un emprendimiento y figurar formalmente en su gestión. | Incorporar orientación sobre reconocimiento del trabajo, representación y participación en empresas familiares. El registro de INAVI tiene otra función: no modifica la titularidad ni crea derechos patrimoniales. |
| Australia: herramientas de equidad para viñedos y bodegas. Wine Australia ofrece recursos sobre contratación, flexibilidad laboral, formación, mentoría, liderazgo e igualdad salarial. Wine Australia | Lleva la política de género a prácticas cotidianas de empresas de distintos tamaños. | Elaborar una guía sencilla para establecimientos uruguayos y promover mentorías entre mujeres con experiencia y quienes comienzan su trayectoria. |
Seguramente los pasos siguientes pueden ser:
- Escuchar: consultar intereses y dificultades, incluyendo a trabajadoras temporales y mujeres que no figuran como titulares.
- Facilitar la participación: ofrecer apoyo para completar el formulario y modalidades de formación compatibles con distintas situaciones laborales y de cuidado.
- Conectar: organizar intercambios y mentorías entre áreas productivas, técnicas y comerciales.
- Mostrar resultados: comunicar cuántas mujeres reciben información, participan en actividades y acceden a oportunidades, junto con su evaluación de esas acciones.
Las fuentes principales:
- INAVI: convocatoria y objetivos del Registro de Mujeres del Sector Vitivinícola.
- MGAP: explicación de la Política de Género Agro.
- Uruguay — INAVI: proyecto Viticultoras Canarias y vino “Guapas”.
- Chile — INDAP: reconocimiento a vinos elaborados por mujeres en Itata.
- España — Ministerio de Agricultura: titularidad compartida de explotaciones agrarias.
- Australia — Wine Australia: herramientas para promover la equidad en viñedos y bodegas.
- MIDES: presentación de la Agenda de Mujeres Rurales +10.
