Recruiting Day 2026: una primera entrevista también puede ser aprendizaje

La séptima edición reunió en el Auditorio de ANTEL a empresas, organizaciones, estudiantes y personas en búsqueda de empleo. Más allá de conseguir un puesto, la jornada permitió entrenarse para algo decisivo: presentarse ante una empresa.

Este miércoles 23 de septiembre se realizó en el Auditorio de ANTEL una nueva edición de Recruiting Day, un encuentro que propone acortar la distancia entre quienes buscan oportunidades laborales y las organizaciones que necesitan talento.

Stands, entrevistas breves, desafíos prácticos, conversaciones con responsables de recursos humanos y espacios de networking formaron parte de una jornada en la que el currículum dejó de ser el único protagonista.

Y quizás allí esté uno de los principales valores de la propuesta.

Perder el miedo a la primera entrevista

Buscar el primer empleo plantea una contradicción frecuente: se solicita experiencia a quien precisamente está intentando conseguirla.

Pero existe otra experiencia que también necesita entrenamiento: sentarse frente a un entrevistador, hablar de uno mismo, explicar qué sabemos hacer y responder una pregunta que no esperábamos.

Para un estudiante o un joven que todavía no atravesó un proceso de selección, una entrevista breve puede ser un primer acercamiento al mundo real del trabajo. Permite descubrir qué preguntan las empresas, cómo observan a los candidatos y qué capacidades valoran.

Incluso cuando de esa conversación no surge una contratación, puede quedar algo igualmente útil: experiencia para afrontar mejor la próxima entrevista.

El currículum también se aprende

Un CV no debería ser solamente una sucesión de estudios, fechas y antecedentes.

Prepararlo obliga a identificar conocimientos, competencias, experiencias y capacidades que muchas veces la propia persona no reconoce como relevantes.

Eventos como Recruiting Day permiten contrastar ese documento con quienes diariamente seleccionan personal. ¿Se entiende lo que queremos comunicar? ¿Estamos mostrando nuestras fortalezas? ¿Podemos explicar en una conversación aquello que escribimos en una hoja?

El currículum consigue abrir algunas puertas. Después hay que saber conversar cuando esa puerta se abre.

Empresas frente a personas

La edición 2026 reunió a empresas y organizaciones de sectores muy diferentes, entre ellas AFAP Itaú, AFAP Sura, Asociación Cristiana de Jóvenes, Aloft Montevideo Hotel, Arnaldo Castro, Creativa 3D, Decathlon, Farmashop, Grupo Vierci Uruguay, Hyatt Centric Montevideo, JYSK, Kiabi, Kolping Uruguay, Médicos Sin Fronteras, Nordex, República AFAP, Tienda Inglesa, UDE y UTU, entre otras.

Esa diversidad permitió que quienes participaron no se limitaran a entregar currículums. Pudieron conversar directamente con equipos de selección, preguntar, comparar posibilidades y comprender mejor qué busca hoy el mercado laboral.

Las dinámicas desarrolladas en el auditorio agregaron entrevistas rápidas, desafíos en vivo y networking temático, trasladando parte del proceso de selección desde una pantalla o un correo electrónico hacia el encuentro personal.

Un mercado laboral que también está cambiando

Recruiting Day comenzó en 2020 y alcanzó este año su séptima edición en un contexto laboral atravesado por nuevas tecnologías y por cambios en las competencias que demandan las organizaciones.

El conocimiento técnico continúa siendo importante, pero compartir una mesa con un reclutador también pone en juego otras capacidades: comunicar, escuchar, resolver, adaptarse, preguntar y transmitir confianza.

Son competencias difíciles de demostrar únicamente en un CV.

Una oportunidad que valoramos

Desde NoticiasyDestinos.com valoramos especialmente este tipo de iniciativas porque acercan dos mundos que no siempre encuentran fácilmente un punto de contacto: quienes necesitan una oportunidad y quienes pueden ofrecerla.

No todos los participantes saldrán con un empleo. Pero algunos habrán entregado por primera vez un currículum, otros habrán conversado por primera vez con un seleccionador y muchos podrán regresar a casa sabiendo qué necesitan mejorar.

Para quien busca su primera experiencia laboral, eso también cuenta.

AFAP Itaú, AFAP Sura, Asociación Cristiana de Jóvenes, Aloft Montevideo Hotel, Arnaldo Castro, Creativa 3D, Decathlon, Doña Coca, Eventuales Consultora, Farmashop, Fábricas Nacionales de Cerveza, Grupo Vierci Uruguay (TaTa, BAS, Farmacia San Roque, Frontoy, Subway, Burger King), Hyatt Centric Montevideo, JYSK, Kiabi, Kolping Uruguay, Médicos Sin Fronteras, Nordex, República Afap, Secretaría Nacional de Drogas – Presidencia de la República, Tienda Inglesa, Universidad de la Empresa (UDE), UTU - Educación Técnico Profesional (ANEP), serán algunas de las empresas y organizaciones que protagonizarán esta séptima edición.

Porque antes del primer empleo existe otro aprendizaje: aprender a buscarlo.